企業教育とは
感動を与え信頼を得る 無心でひたむきな利他の行い
自利利他（じりりた）-7- 車用品を扱うイエローハットの創業者・鍵山秀三郎氏は「掃除の神様」といわれ、氏が指導する「掃除に学ぶ...
長尾 光雄376 views
- 著者一覧
長尾 光雄
長尾 光雄の記事一覧
企業教育とは
育むべき自利利他の精神「動機善なら事はなる」
自利利他（じりりた）-6- 以前、国立教育政策研究所が全国の小中学校校長に対し、「学校教育で十分に取り組んでいない教育活動は何か...
長尾 光雄438 views
企業教育とは
人のためになす行為が運や力をもたらす
自利利他（じりりた）-5- 問題は常に起こる。それにどう対処するかによって仕事も人生も変わっていく。何があっても「良かったこと...
長尾 光雄386 views
企業教育とは
人を動かすものは相手を中心に考える心
自利利他（じりりた）-4- 14年くらい前のことだ。営業開始前の朝礼を、公開して話題になった飲食店があった。うたい文句は「日本...
長尾 光雄87 views
企業教育とは
私たちは誰かの役に立つために存在する
自利利他（じりりた）-3- 比叡山延暦寺で、極限の行といわれ、途中での断念は自害だという究極の掟があるという千日回峰行。楽して...
長尾 光雄89 views
企業教育とは
利他の心をいかにして引き出すか
自利利他（じりりた）-2- 人の遺伝子には「自分の得だけ」考える自我:利己の心と「自分よりまず他人のために役立つこと」を考える...
長尾 光雄6,961 views
企業教育とは
自分の利益は他人へ与えた利益の結果
自利利他（じりりた）-1- 自利利他とは、自分の利益は、他人へ与えた利益の結果、得られるという仏教の教えだ。 ある企業で13...
長尾 光雄486 views
企業教育とは
マンネリな仕事をするな!!プロは常に現状に満足しない
芝蘭之化（しらんのか）-5- マンネリは人間の脳にとって必要だ。脳が膨大な情報を処理するには一度経験した事象をマンネリ（慣れ）...
長尾 光雄260 views
企業教育とは
グローバル化が進み人間教育の重要性が世に問われている
芝蘭之化（しらんのか）-4- 「埼玉県の私立高校サッカー部員二十数名が韓国で集団万引き」したという事件が過日マスコミで報道され...
長尾 光雄91 views
企業教育とは
強い集団をつくるときは 社員の心に火をつけることから
芝蘭之化（しらんのか）-3- 企業という集団の中で人は育つ。芝蘭之化だ。強い集団をつくるときは社員の心に火をつけることから始め...
長尾 光雄381 views
企業教育とは
人間は環境の動物成長できる場に身を置こう!!
芝蘭之化（しらんのか）-2- 人間は環境の動物だ。周囲の環境や接する人に影響を受け、人間は成長していく。自分を向上させる気持ち...
長尾 光雄323 views
企業教育とは
全社員参加の研修は、教育土壌をつくる
芝蘭之化（しらんのか）-1- 人間は環境の動物だ。周囲の環境や接する人に大きな影響を受ける。これを表した言葉が「芝蘭之化」だ。...
長尾 光雄159 views
企業教育とは
チームの業績は「チームの口癖」で決まる
因果倶時（いんがぐじ）-16- 私は研修を始めたばかりの企業でよく「皆さんが肯定語を身につけ、肯定思考になれば業績はよくなりま...
長尾 光雄65 views
企業教育とは
何事も本気でやれば思いが通じる
因果倶時（いんがぐじ）-15- 私が実施する実践型集合教育研修の指針の一つが「本気」。そこで自分でも「気」を体得しようと考え、...
長尾 光雄63 views
企業教育とは
ツキにも恵まれるフローな心の状態とは!!
因果倶時（いんがぐじ）-14- 集中力が抜群で、活動に完璧に没頭できる心の状態を「フローな心の状態」という。命名したのは、心理...
長尾 光雄82 views
企業教育とは
願望をかなえる第一歩は 利他の心を磨くこと
因果倶時（いんがぐじ）-13- 「私はこの仕事をするだけの給料をもらっていません。だから給料分の仕事だけしています。当然だと思...
長尾 光雄200 views
企業教育とは
あなたも色彩心理学で 自分自身のブランドを高めよう
因果倶時（いんがぐじ）-12- 企業研修に臨むとき、私は赤のスーツを着用する。赤色は人の心理に、前進、積極性、革新、元気、パワ...
長尾 光雄230 views
企業教育とは
あなたの思いは叶えられる 諦めないことだ
因果倶時（いんがぐじ）-11- 私の前職の大阪支社に山本というどんな仕事にも本気で取り組む営業マンがいた。支社長が「今日100...
長尾 光雄133 views
企業教育とは
現状はいつも不十分 決して満足しない
因果倶時（いんがぐじ）-10- ある部門の新入社員5人だけが入社後3カ月もたたないうちに退職した。私は部門のリーダーに理由を聞...
長尾 光雄151 views
企業教育とは
意識を覚醒させる訓練
因果倶時（いんがぐじ）-9- 今、企業では「ゆとり教育」を受けて育った平成世代の社員が入社してきている。ゆとり教育は「自由放任...
長尾 光雄562 views