炭素文明論 「元素の王者」が歴史を動かす
温暖化を招く炭素、人類をつくる炭素 酸素、水素、鉄、金、ナトリウムなど120種近くある元素。その元素同士が結びついてできたものを...
日本テクノ 広報室394 views
- コラム
- 環境市場新聞で取り上げたコラム記事をご紹介
電力の安定供給、価格低減、 安全性確保の協調を求めて
2010年に作成された第3次エネルギー基本計画では、2030年に原子力および再生可能エネルギーの比率を約70％（うち50％を原...
横山隆一146 views
チームの業績は「チームの口癖」で決まる
因果倶時（いんがぐじ）-16- 私は研修を始めたばかりの企業でよく「皆さんが肯定語を身につけ、肯定思考になれば業績はよくなりま...
長尾 光雄216 views
豊富な水資源を有効活用する中小水力発電への期待
東日本大震災以降、エネルギー政策の見直しが進められ、2012年7月1日の「再生可能エネルギー全量買い取り制度（FIT）」開始に...
横山隆一286 views
何事も本気でやれば思いが通じる
因果倶時（いんがぐじ）-15- 私が実施する実践型集合教育研修の指針の一つが「本気」。そこで自分でも「気」を体得しようと考え、...
長尾 光雄229 views
スマートに電力需要抑制を実現するデマンドレスポンス
2012年9月に、政府のエネルギー・環境会議が「革新的エネルギー・環境戦略」においてデマンドレスポンス（需要応答・DR）を国家...
横山隆一198 views
【懸賞付き】クロスワードパズル
タテのカギ、ヨコのカギをヒントにマスを埋めていきます。水色のマスに入る文字を組み合わせ環境問題に関連する言葉をつくります。 正解者の中から抽選でオリジナルグッ...
ツキにも恵まれるフローな心の状態とは!!
因果倶時（いんがぐじ）-14- 集中力が抜群で、活動に完璧に没頭できる心の状態を「フローな心の状態」という。命名したのは、心理...
長尾 光雄384 views
願望をかなえる第一歩は 利他の心を磨くこと
因果倶時（いんがぐじ）-13- 「私はこの仕事をするだけの給料をもらっていません。だから給料分の仕事だけしています。当然だと思...
長尾 光雄472 views
あなたも色彩心理学で 自分自身のブランドを高めよう
因果倶時（いんがぐじ）-12- 企業研修に臨むとき、私は赤のスーツを着用する。赤色は人の心理に、前進、積極性、革新、元気、パワ...
長尾 光雄409 views
あなたの思いは叶えられる 諦めないことだ
因果倶時（いんがぐじ）-11- 私の前職の大阪支社に山本というどんな仕事にも本気で取り組む営業マンがいた。支社長が「今日100...
長尾 光雄366 views
現状はいつも不十分 決して満足しない
因果倶時（いんがぐじ）-10- ある部門の新入社員5人だけが入社後3カ月もたたないうちに退職した。私は部門のリーダーに理由を聞...
長尾 光雄499 views
意識を覚醒させる訓練
因果倶時（いんがぐじ）-9- 今、企業では「ゆとり教育」を受けて育った平成世代の社員が入社してきている。ゆとり教育は「自由放任...
長尾 光雄1,524 views
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潜在意識の威力
因果倶時（いんがぐじ）-8- 人間の行動の90%は自分では意識していない潜在意識に影響されているといわれる。この潜在意識の働き...
長尾 光雄615 views
「この世に行動力のない人なんていない。ただ〝行動したくない意味づけ〟...
因果倶時（いんがぐじ）-7- あなたの自己イメージは健全だろうか? 私の研修の参加者の安藤昌和さんは「私はルートワークしか能力...
長尾 光雄882 views
“自分ほど手強い敵はいない。自分に勝つ者は無敵だ” ユダヤ...
因果倶時（いんがぐじ）-6- ”このチームのメンバーは、自分に負けているな、だから自分の能力に挑戦できないんだ&#...
長尾 光雄881 views
自らが望む花の種をまく
因果倶時（いんがぐじ）-5- 東日本大震災後の日本。共助と連帯の意識の高まりを感じる。このような時代に企業人として特に大事な言...
長尾 光雄480 views
肯定思考と本気で受けとめる 土壌のある職場をつくる
因果倶時（いんがぐじ）-4- お客様や上司から注意、叱責されると、あなたは肯定思考と否定思考どちらで受けとめるだろうか。肯定思...
長尾 光雄794 views
活性化した職場の教育環境が「人財」をつくる
因果倶時（いんがぐじ）-3- 人が一人で成長するのは難しい。人間は環境の動物だ。成長のためには活性化した職場の教育環境の中に居...
長尾 光雄611 views
【全員もらえる】エコカレンダーキャンペーン!
エコカレンダー2025 環境への思い募集キャンペーン！
リーダーは「原因と結果は 必ず一致する」と肝に銘じよ
因果倶時（いんがぐじ）-2- ある企業の話だ。部門の業績悪化、社員の退職が相次ぎ部門立て直しのためチームリーダーが梶原さんから...
長尾 光雄644 views
企業人が成長するための出来事に対する考え方
因果倶時（いんがぐじ）-1- 企業人が成長するために大事な事の一つが”出来事に対する考え方”だろう。出...
長尾 光雄378 views